Использование результатов оценки ТПР работника в работе с персоналом

Рассмотрим методику определения допустимых интервалов развития деловых качеств работников предприятия.

Пример:

Результаты оценки деловых качеств группы дежурно-диспетчерского аппарата железнодорожной станции:

п/п Ф.И.О. аттестуемого Сумма приведенных оценок (балл х удельный вес)
1| Иванов А.И. 74,6
Петров О.А. 78,8
Сидоров И.И. 71,2
Тихонов ВВ. 82,4
Смирнов Е.Ф. 73,4
Суслов Д.П. 83,6
Среднее арифметическое значение приведенных оценок (А) 75,6

Допустимый интервал приведенных оценок развития ка­честв рассчитывается по формуле:

где

- среднее арифметическое значение приведенных оценок качеств работников, баллы ( итоговое значение табл. № );

;

- количество аттестуемых;

( )- соответственно максимальный и минималь­ный приведенный балл, полученный аттестуемым в группе.

Итак, чем меньше коэффициент , тем более сжат интервал допустимых значений деловых качеств. Коэффициент следует подбирать эмпирически таким образом, чтобы в область допустимого интервала попало 60-70% аттестуемых.

В нашем случае =18 чел.; =(83,6-71,2)/18=0,69

Первый вариант расчета допустимого интервала:

Второй вариант расчета допустимого интервала:

По приведенной выше формуле расчета допустимого ин­тервала можно рассчитать допустимые интервалы по каждо­му из оцениваемых деловых качеств.


3684580798883627.html
3684610307474610.html
    PR.RU™